El miércoles 16 de septiembre de 2026 es un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), mientras que el martes 15 de septiembre —cuando se celebra el tradicional Grito de Independencia— es una jornada laboral ordinaria sin ninguna obligación legal de suspender actividades.
Qué dice la ley sobre el 16 de septiembre
La confusión entre el 15 y el 16 de septiembre se repite cada año entre los trabajadores mexicanos, pero la legislación laboral es clara al respecto. Solo el 16 de septiembre está reconocido como descanso obligatorio, conforme al artículo 74, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo, en conmemoración del aniversario del inicio de la Independencia de México.1
En contraste, el 15 de septiembre —noche en la que se realiza la ceremonia del Grito— no tiene ese carácter legal. El artículo señala que el 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio, el 16 de septiembre sí forma parte de los días establecidos por la legislación laboral para suspender actividades.2 Por lo tanto, quienes laboran el 15 deben presentarse con normalidad, salvo que su empresa otorgue el descanso como prestación adicional.3
Sin puente oficial en 2026
Como el 16 de septiembre cae a mitad de semana este año, no habrá un fin de semana largo automático. Al caer a mitad de semana, el feriado se mantiene en miércoles, por lo que el lunes 14 y el martes 15 se trabajan con normalidad y las actividades se reanudan el jueves 17.4
A diferencia de otros días festivos que la reforma de 2006 permitió recorrer al lunes más cercano para fomentar el turismo interno, el 16 de septiembre quedó exceptuado de esa regla por tratarse de la fecha más simbólica del calendario cívico mexicano.5
Cuánto se debe pagar a quien trabaje
Para las empresas y sectores que no pueden detener operaciones —como comercio, salud o servicios esenciales—, la ley establece una compensación específica. El artículo 75 de la LFT señala que el trabajador tiene derecho a percibir su salario diario habitual por el descanso obligatorio, más un salario doble adicional por el trabajo realizado, lo que en la práctica equivale a un pago triple por esa jornada.1
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) confirma esta obligación y ofrece orientación gratuita a quienes enfrenten incumplimientos por parte de su empleador.3
El artículo 75 establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir, además del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Milenio, citando la Ley Federal del Trabajo
Lo que hay que saber
- Día festivo oficial
Únicamente el miércoles 16 de septiembre es descanso obligatorio por ley.
- El 15 de septiembre
Es jornada laboral normal, salvo acuerdo particular de cada empresa.
- Pago si se labora
Quien trabaje el 16 de septiembre debe recibir salario triple por esa jornada.
- Escuelas
La SEP suspende clases de educación básica el 16 de septiembre, pero no el 15.
Escuelas y calendario oficial
El calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) para el ciclo escolar 2026-2027 confirma que no habrá clases el 16 de septiembre para estudiantes de preescolar, primaria y secundaria.6 La siguiente suspensión de actividades docentes será hasta el viernes 25 de septiembre, con motivo de la Sesión Ordinaria del Consejo Técnico Escolar, lo que sí formará un fin de semana largo del 25 al 27 de septiembre.7
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