El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y Petróleos Mexicanos (Pemex) firmaron el Acta de Conclusión de los Trabajos de la Revisión Salarial 2026-2027, con la que se formalizó un incremento integral de 7.5% para los trabajadores sindicalizados de la petrolera estatal, luego de un proceso de negociación que se prolongó casi dos meses y que estuvo cerca de derivar en un estallamiento de huelga.
Cómo se compone el aumento
De acuerdo con el convenio firmado, el incremento integral de 7.5% se conforma por un aumento de 4% al salario ordinario, una repercusión promedio de 1.5% asociada al ajuste del salario tabulado —que entrará en vigor a partir de enero de 2027— y un 2% adicional destinado a la bolsa de prestaciones.4
Con la suma del ajuste al tabulador, el impacto directo sobre el sueldo base de los trabajadores alcanzará 5.5%, un efecto que también se trasladará de forma proporcional al cálculo de prestaciones como el pago de tiempo extraordinario y la prima vacacional.1
El acuerdo también contempla otros beneficios: un incremento de 8.7% a la canasta básica de alimentos —que pasará de 6,064.85 a 6,592.50 pesos—, un ajuste de 3.12% en las prestaciones de gas y gasolina conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor, y aumentos de 9.20% en la prima vacacional y 8.5% en el pago de tiempo extra.2
Lo que hay que saber
- Incremento total
El aumento integral acordado es de 7.5%, con impacto directo de 5.5% al salario base.
- Vigencia
El ajuste al salario ordinario y prestaciones aplica desde el 1 de agosto de 2026.
- Vivienda
Se pactaron 600 créditos hipotecarios durante 2026 y otros 1,400 para julio de 2027.
- Empleo
El convenio incluye la cobertura de cerca de 7 mil plazas para personal transitorio.
Una negociación que casi termina en huelga
El proceso no estuvo exento de tensión. A finales de julio, el STPRM había acordado ampliar por 30 días el periodo de prehuelga correspondiente a la revisión salarial 2026, luego de que, según denunció el sindicato, Pemex no había presentado una propuesta que permitiera alcanzar un acuerdo definitivo.3
El emplazamiento a huelga, originalmente previsto para el 31 de agosto, fue prorrogado 15 días adicionales para desahogar el proceso de consultas, después de que entre el 19 y el 21 de agosto el STPRM sometiera la propuesta a votación entre sus agremiados.2
Finalmente, el pasado 4 de septiembre ambas partes informaron que habían llegado a un entendimiento, el cual fue sometido a una segunda ronda de consulta en asambleas extraordinarias realizadas en las 36 secciones sindicales del país, resultando en su aprobación definitiva.2
Culminamos pues, con este evento, casi dos meses de una amplia, compleja e intensa negociación en la que privó la defensa radical de los derechos de los trabajadores.
Ricardo Aldana Prieto, secretario general del STPRM
Los protagonistas del acuerdo
El convenio fue firmado por el director general de Pemex, Juan Carlos Carpio Fragoso, y por el secretario general del STPRM, Luis Ricardo Aldana Prieto, quien encabezó la postura sindical durante el diálogo y señaló que la prioridad del sindicato se centró en la preservación del empleo y la viabilidad técnica del organismo.5
El pliego petitorio original presentado por el STPRM abarcaba el incremento salarial, el abasto de medicamentos, la atención médica en los centros de trabajo y las condiciones de seguridad para más de 100 mil trabajadores que operan las plataformas, campos petroleros, refinerías y terminales marítimas del país.1
Aldana Prieto, quien encabeza el sindicato desde su elección en octubre de 2024 con el 80% de las preferencias, ha impulsado además una agenda que amplía el papel del STPRM más allá de la negociación contractual, con programas de becas, capacitación e infraestructura para los agremiados y sus familias.
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